职场挽留情感攻略,职场挽留员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挽留情感攻略的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场挽留情感攻略的解答，让我们一起看看吧。

1. 提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝？
2. 提出离职后被挽留，该怎么选择？

提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝？

看你离职的原因和决心了，这个时候老板的挽留也就是个面子话吧，真心想挽留你的老板肯定会开出比较诱惑的条件，空口白话没意义，不过如果你因为老板给你增加待遇而留下来你得随时做好被辞退的准备，老板心里有根“刺”。如果你因为其他原因必须得离开那就跟老板实话实说，遮遮掩掩大家都累，虚情***意更没必要，职场尤其是跟老板之间还是现实点，你有不得不离开的原因，老板也不会因为你一个人的离开无法运作，很多事情都是自己弄复杂了，你这么纠结人家未必当回事，简单、直接处理最好。

一般情况下，一个做得好好的员工，说明这个公司是有你的位置的，但是这个位置却并不是不能取代的，所以你要辞职时，老板自然会首先想到的是挽留，然后再想到去重新招人！

如何拒绝老板，这得看具体情况！

第一，你的真实目的是什么？如果你的真实目的，是想通过辞职来达到提高工资，那么我建议你别这样做。直接跟老板谈谈你想提高公资的要求，这样会更有益于你以后在公司的发展！因为你通过辞职来达到提高工资的目的后，老板已经在心里放弃你了，只要找到能取代你的人，他立马就会辞掉你！

当然如果你本就只想提高工资，却已经***取了辞职这个蠢办法，那么你要记住，当老板答应你的条件时，一定要同时表达你会好好干，专心干下去的决心！要打消老板心中的梗！

第二，你真决定辞职！这个时候老板挽留时，你就要说出你离辞的真实原因好点！可以从两方面说，一是从家庭原因来说，比如家人要求你工作离家近点，能早点回家，或者家里有老人和小孩需要照顾，所以不得不换工作！二是从你自己的发展方向来说！比如你发现自己在某些方面比较强，想换份工作来实现自己！比如再说说你今后的发展***等等。多倒点不得不离开的苦水！

这两方面是老板无法拒绝的理由！

但请记住，不管怎么说，你都不能说现在的公司不好，这样撕破脸虽然很容易达到你的目的，但是会在你的职业生涯中出现严重的污点。世界很大，也很小，说不定这个老板那天就碰到你后面的老板，他们一交谈，那你的发展前途就堪忧了！

老板和员工离职还是容易的，最怕就是两者还参扎了感情这一块！如果老板在你向他倒苦水的时候，他也向你倒苦水，打感情牌，那就有点麻烦了！

希望我的回答能对你有点用！

提出离职后被挽留，该怎么选择？

看是不是自己真的想离职了，有些人在公式是真的干够了，不在于职务和工资。

真的想离职

在公司做的时间久了，干的没激情了，不在于公司给你的待遇和职位高低，那么提出离职时公司挽留你，只能表示对公司、对领导的感激之情了，该离职还是得离职，不用多想。

不满于目前的待遇离职

在公司上班大家谁都想有个好前途，待遇给不到位，没有升职的空间的话，自然就会想换家公司了，在你提出离职时公司综合考虑后决定给你加薪或升职，那么你就得自己考虑是否留下来了，分辨公司的动机，多做思考。

一般公司在员工提出离职后，公司都会有三次挽留的机会。

首先是部门领导，然后是人事部，最后是老总。

给你三次挽留机会，就是体现公司完善的员工***，体现公司人文关怀，当然，三次挽留机会是真，也是制度，最终是走是留，还是取决于你。

如果你真想离开这个公司，为了自己的发展平台或者更高的追求，不论是哪个领导挽留，你都应婉言拒绝，追求更高的平台，相信领导也会理解。如果你只是为了心里的那点不快，或者是为了借言离职而寻求提高待遇，遇到领导挽留，能达到目的了，可以选择留下，但是需要注意的是，既然最终还是会选择留下，所以事情就需要有挽回的余地，不要将事情做太尴尬，最后虽然留下来了，但是给别人留下一个不好的印象，导致工作不好开展。

到此，以上就是小编对于职场挽留情感攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挽留情感攻略的2点解答对大家有用。